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老师的秘密

红花中的绿叶日本AV男优行业生计近况 2018-10-14 19:10

  讲过不少女优的故事,今天借此机会说一下男优。你可以说他们是第一男主角,也可以说他们其实从头至尾都只是配角而已,红花中的绿叶

  不止一人发私信过来询问,为什么都说日本会闹男优荒?为什么日本AV界不从中国台湾或别的国家地区引进外劳?如何才可以加入男优队伍?对于这么多此类问题,今天通过这种形式算作一种统一回复跟回答

  由于经济不景气,笑贫不笑娼等多因素影响,跨入AV行业的女孩子可谓源源不断. 而多年以来,此行业却一直饱受男优人才匮乏难题的困扰. 著名男优清水健曾公开表示,业内从业者中男女比例高达70:10000. 据统计,全职男优人数为大概90左右,而女优的人数却是已上万. 而整个AV界,平均每月的作品产出大概为4500部左右

  AV行业竞争惨烈,再加上快餐文化的盛行,厂商们采用的都是高产速出的市场策略. 关于这种营销策略,作为消费者的最直观的感受就是,基本每个月都可以等来钟情女优的新作品。除去女优合同之中片约片酬之外等按劳分配的规则之外,这一行也算半个娱乐圈,追求一定的曝光率. 少子化效应浮现,如今AV界女优的淘汰速度愈来愈快,对于男优们的身体要求增大,男优们出现透支的可能性几乎百分百

  需要日本国籍. 关于这点最深层次的原因,应该是与大和民族做事保守的风格有关.另外,日本劳工法当中对于外援也是有明显的规定要求. 再有就是AV行业规范管理的需要. 片商们为此行业的长远健康发展,凡事自然要为保护男优女优等从业者的安全考虑,总不能随便一个除去国籍不是日本人,其它条件都达标的‘浪子’来岛国拍片一年,便销声匿迹了吧.

  2. 身体的要求. 男性雄威三标准,长度硬度持久度都需达标,不能存在明显短板. 至于说入行几年之后威猛不再,自然需要药物等外力维持. 因此每年杀入此行的精壮男子还是有一定数量的,但最后留下来的却屈指可数

  3. 自身心理方面.对于一名男性来说,性与爱的分离也许从来都不是一件难事,但当性需求性发泄成为赚饭吃的方式方法时,日积月累当中难免会把是自身真正欲望与‘打卡上班’混淆不清. 再者,之前提到过的很重要的一点,对于厂商对于女优们来说,男优们的待遇跟地位更像只是拿来拍片的赚钱工具. 还有,要知道为了追求最佳拍摄的角度捕捉最好的女优表情,你的身边至少会有摄影师+灯光师,不远处还有导演监制与端茶倒水的助理,一名男子是否可以在镁光灯摄影机下依旧威风凛凛,是否接受得了并且忍受得了将爱爱这一私密之事公布于众,跟能不能在一个多名同性多名异性一起啪啪等问题都会成为心理方面的一定障碍. 最后也是最重要的一点,对于AV这个特殊的行业来说,从业者所面对的来自社会压力是巨大的. 同行之内,女优可以点名要哪位男优参演,但男优们却无权要求参演女优的作品

  关于男优,这里再讲一点题外线年由森林原人倡导组建的AV男优协会成立. 52位男优成为会员,会长一职由田渊正浩担任. 其实,原本入会的男优是53人,但等官网成立时却变成了52人,这位被拒之门外的正是此前利用社交网络工具与未成年少女约炮被抓的沢井亮. 可见,虽然此协会是由森林原人提倡成立的民间组织而已,协会除名恶名男优的举动可称得上为注重声誉. 但此协会成立不久却由于各种原因灰飞烟灭,本着维护争取男优自身利益的团体如此短的时间之内便经历从无到有,再从有到无的过程,大概可以说明AV男优们试图以工会这种性质的团体去向厂商争取权益的难度很大,料想AV男优们的未来生存条件不会发生太大的改变

  关于女优男优的招募过程. 据说,们大多都是主动前来的应征者,最常见的便是经纪公司投放在网络以及各式报刊杂志等媒体上的招募讯息。另外像东京的新宿涩谷的闹市区,常有AV星探的出没. 为了吸引优质的新生力量入行,经纪公司有时还会配备了职业策划人员,其工作的内容与目的便是说服女孩子,从事此行比一般上班族赚钱多的同时,还可以爽到. 而男优们多是看到招募讯息后主动前来面试,面试可分三部分,身体的检验检查,即兴的表现表演与最后一步的试镜实战.

  汁男,配角中的配角,堪称AV作品中的跑龙套. 在男优女优鸣鼓鏖战之时,汁男们只能在旁边的小圈圈内观战与原地待命. 他们不断地酝酿擦枪,等待监督的示意指挥. 为了突出视觉效果,在片商通知汁男们参演的具体时间之后,厂商们通常都会要求汁男们为了存量足够,参演一周之内不可有性行为发生. 至于酬劳,之前有讲过,每发的价格大概为3000日元左右

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